優化人力資源配置,公開選拔人才

日期:2019-09-30

記產品及裝備事業部一般管理人員競聘上崗


為貫徹大光明集團的戰略部署,優化產品及裝備事業部的人力資源配置,提高事業部員工的工作效率和管理水平,實現事業部對子公司的經營管控,2019年8月,產品及裝備事業部完成了一般管理人員的競聘上崗工作,并印發了上崗公告。


本次競聘上崗,產品及裝備事業部秉持公開、競爭、全面、擇優的原則,面向全事業部(含設備廠和星光公司)采用公開方式選拔人才。競聘過程,嚴格按照“印發方案、組織報名、資格審查、組建評委小組、筆試、面試、綜合評審、結果公告”的工作程序,明確每個環節的具體操作辦法和關鍵點。筆試、面試及綜合評審的實施全過程接受來自集團和員工代表的監督,確保選拔的公平與公正。


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為實現優化人員配置,在競聘前已完成了事業部組織架構的優化、部門與崗位職責的梳理,建立健全了崗位說明書。本次人才選拔是建立在明確的崗位職責與任職條件的基礎之上,嚴格按照崗位要求進行考核與評價,從而實現職責分明、人崗匹配的競聘目的。


下一步,產品及裝備事業部將結合“以內部培養為主,外部引進為輔”的原則,全面打開事業部與子公司的人才通道,完善員工的晉升提拔機制、績效考核機制、薪酬激勵機制,助力產品及裝備事業部進一步開拓市場、提質增效。

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